3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

El respeto a los derechos humanos laborales, por parte de las instituciones y organizaciones no es un compromiso sencillo de cumplir, pero como parte de las responsabilidades que éstas tienen con la sociedad, deberán implementar estrategias en donde exista un beneficio equitativo tanto para los trabajadores como para las organizaciones. Ya que en la medida que haya un beneficio para los trabajadores habrá en correspondencia el beneficio para las empresas; por ejemplo, cuando se atienden los derechos en materia de capacitación para los trabajadores, éstos pueden desarrollar diversas funciones y actividades, por lo que, pueden llevar a cabo otro tipo de trabajos, favoreciendo de esta manera para que la organización sea más competitiva. Así también, cuando a los empleados se les trata con dignidad humana y respeto; los trabajadores se sentirán emocionalmente motivados para desarrollar sus potencialidades al máximo logrando metas que la organización se ha propuesto, además de que se contará con un ambiente laboral ético y de bienestar. Otro ejemplo es, cuando se atienden las disposiciones legales de los derechos laborales de los trabajadores por parte de las empresas, la organizaciones se benefician ya que no se presentan demandas por parte de los empleados así como se evitan sanciones y medidas legales disciplinarias por parte del gobierno.

Por otro lado, en el ámbito internacional se expondrán también las acciones que se llevan a cabo para la Observancia de los Derechos Humanos Laborales; el Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) está considerada como una organización de defensa sin fines de lucro con sede en Washington, DC que se denomina como “un defensor para y con los trabajadores pobres de todo el mundo”. ILRF, ex Internacional de Derechos Laborales Formación y Fondo de Investigación, fue fundada en 1986. La organización tiene una misión de declaración la cual es: “El Foro Internacional de Derechos Laborales, cree que todos sus trabajadores tienen el derecho a un ambiente de trabajo seguro, en el que deberán de ser tratados con dignidad humana y respeto y, donde se puedan organizar de manera libre para defender y promover sus derechos e intereses. El Foro Internacional de Derechos Laborales trabaja para desarrollar prácticas y herramientas eficaces para ayudar a los trabajadores, para ganar la ejecución de las protecciones de sus derechos básicos y contener las violaciones de los derechos laborales”.